Ответственность за неисполнение договора о целевом обучении

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, обязательств по осуществлению трудовой деятельности он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки

Администрация Измалковского муниципального округа Липецкой области обратилась в суд с иском к Л. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, а также штрафа за неисполнение обязательства по договору.

Л. обязалась освоить образовательную программу Елецкого медицинского колледжа им. Героя Советского Союза К.С.Константиновой, успешно пройти итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ГУЗ «Измалковская районная больница». Во исполнение договора администрация Измалковского муниципального района в период обучения выплачивала Л. стипендию и компенсировала расходы по найму жилья. Однако, своих обязательств по трудоустройству в районную больницу Л. не исполнила.

Решением Елецкого районного суда Липецкой области от 21 мая 2024 года исковые требования удовлетворены частично. С Л. в пользу администрации Измалковского округа взыскана задолженность по возврату бюджетных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки, в размере 178000 рублей. В удовлетворении иска о взыскании штрафа в размере 376000 рублей отказано.

Разрешая заявленные требования суд сослался на ст. 56 Закона об образовании, которая не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в ч. 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

На момент заключения сторонами договора о целевом обучении в августе 2017 г. также не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, поскольку спорные правоотношения между заказчиком целевого обучения и лицом, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 ТК РФ).

Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано сторонами.