Определен порядок ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Правительство России утвердило Правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (далее – Правила). Этот документ вступил в силу 1 января 2025 года. Создание такого реестра предусмотрено ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» для борьбы с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами.

Реестр недобросовестных работодателей ведет Федеральная служба по труду и занятости в электронном виде (п. 2, 3 Правил). Сведения, которые содержатся в реестре, размещаются на официальном сайте Роструда .

Записи в реестр вносят на основании постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или при заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (п. 4 Правил).

Запись в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, содержит:

— полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;

— фамилию, имя и отчество (при наличии) ИП;

— ИНН;

— дату внесения записи в реестр;

— основание внесения записи в реестр (номер и дату постановления);

— сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Сведения о работодателе содержатся в реестре в течение одного года с даты вступления в законную силу постановления (ст. 4.6 КоАП РФ). После истечения указанного срока запись исключается из реестра.

Если постановление, на основании которого была внесена запись в реестр, отменено, запись исключается из реестра в течение одного рабочего дня со дня поступления в Роструд такого судебного акта (п. 10 Правил).

Если в реестре обнаружена ошибка, Роструд исправляет ее не позднее 3-го рабочего дня со дня ее выявления. Для этого вносятся изменения в сведения, обеспечивающие исправление ошибки (п. 9 Правил).

Если ошибку в реестре обнаружила организация или физлицо, они могут направить в Роструд обращение об исправлении ошибки на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. При подтверждении наличия в реестре ошибки вносятся изменения в сведения, содержащиеся в реестре.