Минимальный уровень оплаты обязателен для всех

Труд и зарплата — тема актуальная во все времена. Сегодня мы поговорим об этом со специалистом по труду отдела экономики и инвестицийадминистрации района Марией Комаровой.

—Мария Викторовна, какими нормативно-правовыми актами регламентируется уровень оплаты труда на предприятиях района?

—Основным документом, определяющим уровень оплаты труда, является районное трёхстороннее соглашение на 2018-2020 годы между администрацией Добровского муниципального района, профсоюзами района, объединением работодателей района, по которому устанавливается размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики. Его величина не должна быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года. В этом году — это 11 309 рублей.

Районное соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном статьёй 133 ТК РФ.

—Поясните, что это за статья.

—Даже процитирую: „Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединению к районному соглашению о минимальной заработной плате не предоставили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими“.

—То есть, выбор у работодателя, прямо скажем невелик. Либо он присоединяется к трёхстороннему соглашению и начинает платить работникам хотя бы минимальную зарплату, либо должен объяснить, почему он этого не делает. Так?

—Совершенно верно. Предприниматель должен, скажем так, доказать „непосильность“ повышения заработной платы работникам до установленного в регионе уровня. Это может быть расчёт, показывающий, что в случае повышения заработной платы деятельность ИП станет убыточной, что сделает предпринимательскую деятельность бессмысленной.

—А если всё-таки работодатель откажется присоединиться к соглашению, то…

—Если работодатель откажется присоединиться к соглашению, то будет применяться региональный МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ). Копии письменных отказов работодателей от присоединения к районному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом местного самоуправления в соответствующий территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Все эти процедуры будут возможны по окончании 2020 года, при вступлении в силу нового районного соглашения. А до того момента  работодатели района обязаны выполнять условия соглашения о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы.

Кстати, на территории Добровского района ни один работодатель не направил отказ от присоединения к соглашению. Значит, будем сотрудничать.

—Спасибо за конкретные ответы.

Подготовил Иван РЕЧНОЙ.