Коллективный договор как основа социального партнерства работников и работодателя

Успешная работа предприятия зависит от внешних и внутренних факторов. Внешние факторы предприятие и его руководство изменить не могут. Внутренние факторы, от которых зависит организация кадровой политики предприятия, руководство может менять по своему усмотрению. Одним из таких факторов является грамотная мотивация персонала с учетом возможностей организации и индивидуальностей сотрудников путем заключения коллективных договоров.

Коллективный договор – это залог стабильности и успеха Вашего предприятия. Он позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Во время ежеквартального мониторинга по развитию системы социального партнерства на территории города Липецк выявлено, что 99,4% от всех зарегистрированных договоров предусматривают дополнительные гарантии для работников с семейными обязательствами.

В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров проводится информационно-разъяснительная работа с организациями всех форм собственности по вопросу внедрения следующих просемейно-ориентированных корпоративных практик, направленных на создание благоприятных условий для семей с детьми:

— оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, на социальные нужды работнику или ребенку;

— оказание единовременной материальной помощи работникам, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;

— обеспечение к Новому году сладкими подарками детей работников предприятия;

— предоставление кратковременных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с регистрацией заключения брака работника; супругу в связи с выпиской жены и новорожденного из родильного дома; родителям, либо другим лицам, воспитывающим детей с 1 по 4 класс в «День знаний», на «Последний звонок» и «Школьный выпускной»;

— компенсация стоимости оздоровления и отдыха работников и членов их семей в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях.

Важно не введение в коллективный договор как можно большего числа дополнительных, по сравнению с законодательством, гарантий и компенсаций для работников, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в организации.  

Администрация города Липецка предлагает организациям, не имеющим на данный момент коллективного договора заключить его с Вашими работниками и представить на уведомительную регистрацию.

По вопросам разработки и заключения коллективных договоров Вы можете обратиться в департамент экономического развития администрации города Липецка (пл. Театральная, д. 1, каб. 405, тел. 239-179).